نظارت ویدیویی بر کارمندان حریم شخصی آن ها را نقض می کند؟

بسیاری از کارفرمایان برای جلوگیری از دزدی و یا دلایل امنیتی، از دوربین ها برای نظارت ویدیویی استفاده میکنند. این کار تا زمانی که کارمندان از نظارت آگاه باشند، مجاز بوده و نقض حریم شخصی کارمندان به حساب نمی آید.

اما در برخی شرایط امکان دارد که این کار مجاز نباشد. برخی کارفرمایان ممکن است از دوربین ها برای نظارت بر فعالیت های جمع کارمندان استفاده نکنند.

قوانین برخی کشورها نحوه و زمان نظارت بر کارمندان را محدود می کنند. قانون سرویس فدرال ضبط ارتباطات صوتی را غیرقانونی اعلام کرده است، به همین خاطر اکثر دوربین های امنیتی قابلیت ضبط صدا ندارند.

در این مقاله به این موضوع می پردازیم که کارفرمایان چه زمانی و چگونه می توانند از دوربین های امنیتی برای نظارت بر کارمندانشان استفاده کنند.

استفاده قانونی از نظارت ویدیویی

نظارت بر کارمندان

کارفرمایان برای نظارت ویدیویی بر کارمندانشان باید یک دلیل کاری قانونی داشته باشند. معمولا قوانین حریم خصوصی محدوده قانونی نظارت ویدیویی را تعیین می کنند.

قوانینی که استفاده از دوربین های امنیتی را محدود می کنند، غالبا مربوط به دستشویی ها، استراحتگاه ها، و مناطق دیگری است که در آن ها دلایلی منطقی برای حفظ حریم شخصی وجود دارد.

برای مثال قوانین کالیفرنیا، استفاده از آینه های دو طرفه در دستشویی ها، اتاق پرو و مکان هایی از این قبیل را ممنوع اعلام کرده است.نقض حریم شخصی

در مغازه ها، بانک ها، رستوران ها و مکان های دیگری که امنیت یا جلوگیری از سرقت مهم است، استفاده از نظارت ویدیویی کاملا رایج است.

در این صورت کارمندی که در یک جواهر فروشی مشغول به کار است نمی تواند انتظار حریم شخصی داشته باشد، اما کارمندی که در یک اتاق یا اتاقک مجزا مشغول به کار است، انتظار دارد تا حدودی حریم شخصی اش حفظ شود.

علاوه بر این، برای نظارت ویدیویی کارمندانی که در محل کار تنها با کارمندان دیگر در ارتباط هستند، دلیل موجهی وجود ندارد.

دوربین هایی که با یا بدون دلیل منطقی و قانونی، صدا را نیز ضبط می کنند، ممکن است گرفتار قوانین سرویس های فدرال شوند.

اما علی رغم دلیل استفاده از دوربین های امنیتی، کارفرمایان باید کارمندان را از وجود دوربین ها مطلع سازند.

نظارت بر فعالیت جمع کارمندان

نظارت صحیح

برخی سازمان ها استفاده کارفرمایان از نظارت ویدیویی برای کنترل فعالیت های جمعی کارمندان، شامل قرارها و ارتباطات گروهی در مورد مسائل جمعی را منع کرده است، و کارفرمایان پیش از انجام نظارت ویدیویی باید کارمندان اتحادیه را در جریان کار قرار بدهند.

به علاوه، کارفرمایان نباید نظارت ویدیویی توسط دوربین های امنیتی را به گونه ای انجام دهند که باعث ترس کارمندان فعلی و کارمندان آینده شود.

نتیجه گیری

بنا بر مطالبی که در این مقاله بیان کردیم، کارفرمایان به دلایل مختلفی دست به نظارت و ردیابی کارمندانشان می زنند، اما در هر صورت باید این کار را به صورت قانونی انجام دهند و کارمندانشان را از انجام نظارت ها مطلع سازند.

این کنترل و نظارت نباید به حدی باشد که باعث ترس و وحشت کارکنان شود و بر بهره وری آن ها تاثیر منفی بگذارد.

نوشته نظارت ویدیویی بر کارمندان حریم شخصی آن ها را نقض می کند؟ اولین بار در کارمند کنترل. پدیدار شد.