روش هدف گذاری درست در کسب و کار موفق چیست؟

روش هدف گذاری درست در کسب و کار موفق، یکی از اصلی ترین چالش ها در داشتن موفقیت کسب و کار است و این روزها صحبت از موفقیت و داشتن یک کسب و کار موفق بسیار داغ شده است. همایش و کنفرانس های زیادی در حال برگذاری برای داشتن انواع مختلف کسب و کار برگذار می شود و در آنها به افراد یادآوری می کنند که برای داشتن یک کسب و کار موفق نیاز به هدف گذاری درست دارند. روش هدف گذاری درست در کسب و موفق را با یک جمع بندی در ادامه دنبال کنید.

هدف گذاری در کسب وکار

شما برای هدف گذاری در کسب و کار، نیاز به شناخت دقیق توانایی های خود دارید

هدف گذاری در کسب و کار

هدف در واقع منظور؛ قصد؛ خواسته؛ آرزو یا ارزشی است که ما برای به دست آوردن آن برنامه ریزی و تلاش می کنیم. این تعریف ساده ای از هدف است. اما هدف گذاری در کسب و کار، یک موضوع دیگری است. شما برای داشتن اهداف درست در کسب و کار، نیاز به شناخت درست از موقعیت خود و همین طور داشتن توانایی های لازم برای رسیدن به آن اهداف هستید.

به طور واقع بینانه، کسب و کار در مریخ و فروش کالا به موجودات مریخی، نمی تواند یک هدف گذاری در کسب و کار باشد و به همین دلیل وقتی شما؛ بدون آگاهی یا دانش لازم، اهداف خیالی و غیرواقع بینانه برای خود می سازید، به مراتب باید منتظر پدیده ی “شکست در کسب و کار ” خود هم باشید. پس در تعیین اهداف باید به روش درست دست پیدا کرد.

هدف گذاری در کسب و کار

به طور واضح و مشخص بنویسید به چه چیزهایی در چه مدت زمان می خواهید دست پیدا کنید

روش هدف گذاری درست در کسب و کار موفق چیست؟

قبل از هر چیز باید یادآوری کنیم، زمانی که شما یک کسب و کار جدید را شروع می کنید، پیش از اینکه بیزنس خود را راه اندازی کرده باشید باید یک بیزنس پلن درست برای آن کسب و کار چیده باشید. حتی اگر به کسب درآمد اینترنتی می اندیشید، این موضوع اهمیت زیادی دارد و چشم پوشی از طراحی بیزنس پلن، قدرت ریسک و آینده گری را از کسب و کار شما می گیرد.

پس از آن نوبت به هدف گذاری درست در کسب و کار است. در زمان هدف گذاری کسب و کار خود، نیاز به پرسش و پاسخ از خودتان دارید. به این شکل که برگه سفید بردارید و این موارد را مشخص کنید:

  • الویت اصلی در کسب و کار شما چیست؟ (به طور مثال؛ کسب درآمد بالا)
  • توانایی های من چیست؟
  • انگیزه های شما برای دستیابی به موفقیت و ادامه راه چیست؟
  • به عنوان یک مدیریت موفق، چه راهکارهایی برای ایجاد و افزایش انگیزه در کارکنان تعیین کرده اید؟
  • چه ساعت هایی می توانید مشغول به کار باشید؟
  • آیا حاضرید برای موفقیت در کسب و کار خود، آموزش ببینید؟
  • چه راههایی برای درآمد زایی دارید؟
  • آیا روش های بازاریابی و مشتری مداری را می دانید؟
  • به دنبال جایگاه اجتماعی در کسب و کار خود هستید؟
  • از چه ابزارها؛ شبکه های اجتماعی برای تبلیغات در شبکه های اجتماعی خود استفاده می کنید؟
  • ایده آل ترین شکل تصوری من از داشتن یک کسب و کار موفق چیست؟
هدف گذاری در کسب و کار

می توانید از تجربه افراد دیگر، برای مشخص کردن اهداف خود کمک بگیرید

بعد از پاسخ به این پرسش ها، بار دیگر برگردید و پاسخ هایتان را مرور کنید. اگر درباره آنها مطمئن هستید، مرحله اصلی را که همان روش درست هدف گذاری را ادامه دنبال کنید. گاهی لازم است برای پاسخ به این پرسش ها زمان بیشتری را صرف کنید. پس آنها را روی تکه کاغذی یادداشت کنید و در فرصت مناسب پاسخ آنها را بیابید.

اکنون باتوجه به پاسخ هایی که در بالا یادداشت کرده اید، می توانید اهداف خود را در کسب و کار مشخص کنید. برای داشتن یک هدف درست، باید بدانید در چه نقطه ای ایستاده اید(پاسخ به همان پرسش “توانایی های من چیست؟”)

وقتی نقطه شروع خود را پیدا کردید، اکنون مشخص کنید به کجا می خواهید برسید؟ مقصد شما چیست؟ (پاسخ به همان سوال ایده آل ترین شکل تصوری من از داشتن یک کسب و کار موفق چیست؟)

اکنون زمان بندی و مدیریت زمان را به عهده بگیرید. زمان بندی در هدف گذاری کسب و کار می تواند در سه مرحله برای شما معنا پیدا کند. اهداف کوتاه مدت، اهداف میان مدت و اهداف بلند مدت

هدف گذاری در کسب و کار

هر چه میزان آگاهی شما از شبکه های اجتماعی و تبلیغات در آن بیشتر باشد، شرایط موفقیت شما بهبود می یابد

برای دستیابی به اهداف کوتاه که اهداف نزدیک و جاری هستند، شما باید به توانایی های موجود خود اکتفا کنید. دست از خیال پردازی بردارید و به شکل منطقی در مورد خود هدف گذاری کنید.

در مورد هدف گذاری میان مدت می توانید برای دورهای شش ماه یا یک ساله برنامه ریزی داشته باشید. یک الگوی موفق به دست آورید و طبق آن، مشخص کنید که در طول شش ماه آینده به چه چیزهایی قرار است دست پیدا کنید. مدیران موفق در یک سیستم مدیریت موفق، به خوبی می دانند که باید برای رسیدن به یک موفقیت چشم گیر، نقشه واضح و مشخص داشت و اهداف در کسب و کار را به خوبی مشخص ساخت.

و اهداف بلند مدت، سرمایه گذاری شما برای درازمدت است. گاهی لازم است آموزش های خود را افزایش دهید. شما به عنوان یک مدیر موفق نیاز است که به موضوع آموزش کارمندان خود در مقاطع مختلف اهمیت دهید و نسبت به فرآیند آموزشی، هدف گذاری کنید.

جمع بندی:

هدف گذاری درست در کسب و کارهای موفق نیاز به دانش و آگاهی دارد. یادآور می شویم اهمیت کسب اطلاعات و دانش کافی برای داشتن کسب و کار موفق خود را دست کم نگیرید. هر چه بیشتر می توانید مطالعه کنید و به موضوع آموزش کارکنان خود اهمیت دهید.

نوشته روش هدف گذاری درست در کسب و کار موفق چیست؟ اولین بار در کارمند کنترل. پدیدار شد.

بررسی حریم شخصی و برخی حقوق کارمندان در محل کار

افراد در محل کار، حریم شخصی و حقوق کمتری نسبت به زندگی فردی شان دارند، اما با این وجود حریم شخصی و حقوق کارمندان در محل کار باید حفظ شود.

در ادامه رایج ترین سوالاتی که درباره حریم شخصی و حقوق کارمندان در محل کار پرسیده شده را پاسخ می دهیم.

سوالاتی رایج درباره حقوق کارمندان در محل کار

جستجوی میز، دفتر، کمد و کامپیوتر کارمند

جستجوی کامپیوتر کارمندان

معمولا کارفرمایان می توانند محل کار کارمندان را جستجو کنند که شامل میز، دفتر و کمد آن ها می شود.

محل کار اساسا متعلق به کارفرما بوده و کارمندان نباید در این محیط انتظار حریم شخصی داشته باشند.

در مورد کامپیوتر نیز همین مسئله صادق است. از آنجایی که کامپیوتر و تجهیزات شبکه به کارفرما تعلق دارد، وی می تواند نحوه استفاده از آن ها را کنترل کند.

این مورد می تواند شامل فایل های ذخیره شده روی کامپیوتر و همچنین کارهایی که با کامپیوتر انجام شده است باشد.

جستجو و ردیابی خودروی کارمند

ردیابی خودروی کارمندان

اگر آن خودرو متعلق به شرکت باشد، جواب بله است.

اما اگر آن خودرو متعلق به شخص کارمند باشد، جواب خیر است.

اگر کارفرما بر این باور باشد که در خودروی کارمند، موادی خطرناک یا غیرقانونی وجود دارد، به جای جستجو یا ردیابی خودرو کارمند، باید به پلیس گزارش دهد.

دسترسی به ایمیل ها، تماس ها و پیامک های کارمند

دسترسی به ایمیل های کارمند

عموما در محل کار ایمیل ها جزو حریم شخصی و حقوق کارمندان به حساب نمی آید. از آن جایی که سیستم ایمیل متعلق به کارفرماست، مجاز به کنترل کردن ارتباطات کارمندان هستند.

همچنین کارفرمایان می توانند برای کنترل کیفیت، تماس های تلفنی کارمندان (با تلفن شرکت برقرار می شوند) را شنود کنند.

اگر متوجه شوند که تماس خصوصی است، باید دست از شنود بردارند.

اگر در شرکتی قانونی علیه تماس های شخصی وجود داشته باشد، کارفرما می تواند تا حدی به تماس گوش فرا دهد که متوجه شود تماس شخصی است، و حتی اگر کل تماس را شنود نکرده باشد، می تواند کارمند را مورد بازخواست قرار دهد.

در برخی کشورها برای شنود قانونی، کارفرما باید کارمند را از شنود مطلع سازد و سپس اقدام به این کار نماید.

در مورد پیامک ها نیز به همین صورت است، که اگر تلفن همراه متعلق به شرکت باشد، کارفرمایان می توانند محتوای پیامک ها را کنترل نمایند.

بازرسی کارمند توسط کارفرما در پایان روز کاریبازرسی بدنی کارمندان

جواب این سوال به موقعیت بستگی دارد. اگر چیزی دزدیده شده باشد، و یا شغل شما در منطقه ی امنیتی با خطر بالا باشد، کارفرما تا زمانی که حالت تهاجمی نداشته باشد می تواند شما را بازرسی کند.

اگر کارفرما بدون هیچ دلیل قانع کننده ای، دائما کارمندان را بازرسی می کند، و یا یک کارمند را هرروز مورد بازرسی قرار می دهد، کار او قانونی نیست.

اجبار کارمند به آزمون دروغ سنجی

انجام آزمون دروغ سنجی

اکثر کارفرمایان بخش خصوصی، از انجام تست دروغ سنجی، چه پیش از استخدام و چه پس از استخدام کارمند، منع شده اند، و قانون این مورد را جزو حقوق کارمند می داند.

البته استثناهایی نیز وجود دارد. کارفرمایانی که در صنایع امنیتی یا دارویی خاص فعالیت می کنند، می توانند برای استخدام کارمند در برخی عنوان های شغلی از تست دروغ سنجی استفاده کنند.

همچنین اگر کارفرمای شرکت خصوصی، به دلایل منطقی مشکوک به انجام دزدی یا اختلاس توسط یک کارمند باشد، می تواند از آزمون دروغ سنجی استفاده کند.

گرفتن تست اعتیاد از کارمند

تست اعتیاد

بسیاری از افراد گرفتن تست اعتیاد را عملی ناشایست می دانند، حتی اگر از مواد مخدر استفاده نکنند.

اما این به این معنی نیست که کارفرما اجازه گرفتن تست مواد مخدر را نداشته باشد. کارفرما اگر بخواهد می تواند تست بگیرد و کارمند اگر بخواهد می تواند از کارش استعفا دهد!

 اخراج کارمند به خاطر اعتقادات و فعالیت ها

اخراج کارمند

تا وقتی که کارمند با بیان یا نمایش اعتقادات و فعالیت هایش در کار کارفرما اختلال ایجاد نکند، کارفرما نمی تواند صرفا به خاطر اعتقاداتی خاص و یا فعالیت با گروهی خاص، کارمند را اخراج کند.

اگر کارمند با تلاش برای به کارگیری دیگر کارمندان در گروه خاص خود، و یا نمایش موضوعات توهین آمیز اختلالی در کار ایجاد کند، کارفرما می تواند در جهت جلوگیری از این اختلال، قدم بردارد.

نظارت بر فعالیت کارمندان با دوربین های امنیتی

نظارت کارمندان با دوربین

تقریبا تمام قوانین سر تا سر جهان، نظارت کارفرما بر کارمندان با دوربین های امنیتی را تا وقتی که به صورت تهاجمی نباشد مجاز می دانند.

نصب دوربین های امنیتی در دستشویی ها و مکان های تعویض لباس ممنوع می باشد.

نوشته بررسی حریم شخصی و برخی حقوق کارمندان در محل کار اولین بار در کارمند کنترل. پدیدار شد.