فرهنگ سازمانی چیست و چه تاثیری بر محیط کار دارد؟

فرهنگ سازمانی شخصیت یک سازمان است، و محیطی که کارمندان در آن مشغول به کارند را توصیف می کند. فرهنگ سازمان شامل عناصر مختلفی است، مانند محیط کاری، مسئولیت سازمان، ارزش، اخلاقیات، انتظارات و اهداف.

برای مثال برخی شرکت ها فرهنگ گروهی دارند و کارمندان در تمام سطوح همکاری می کنند. اما برخی شرکت های دیگر، دارای سبک سنتی تر و رسمی تر مدیریت هستند. بقیه شرکت ها هم محیطی غیر رسمی و بدون قوانین زیاد تشکیل داده اند.

شرکت گوگل مثالی از یک سازمان با فرهنگ سازمانی خوب است. بنابر گفته وب سایت، این شرکت با اینکه رشد بسیار زیادی داشته است، هنوز حس و حال شرکتی کوچک با فضای غیر رسمی را دارد.

اهمیت فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی برای کارمندان مهم است، زیرا هنگامی که کارمندان با فرهنگ سازمان سازگار باشند، از زمانی که در محل کار می گذرانند لذت بیشتری خواهند برد.

هنگامی که نیازها و ارزش های کارمندان با نیازها و ارزش های محل کار سازگار باشد، از کار و محل کارشان رضایت بیشتری خواهند داشت، با همکاران روابط بهتری برقرار خواهند کرد و حتی فعالیتشان سودبخش تر می شود.

از سوی دیگر اگر کارمند با فرهنگ سازمانی شرکتی که در آن مشغول به کار است سازگار نباشد، لذت کمتری از کارش می برد.

مثلا اگر کارمندی مستقل کار کردن را ترجیح دهد، با کار در شرکتی که به کار گروهی تاکید دارد، کمتر خوشحال و سودبخش خواهد بود.

فرهنگ سازمانی برای کارفرمایان نیز مهم است، چرا که کارمندانی که با فرهنگ سازمان سازگار هستند، نه تنها خوشحال تر بلکه سودمند تر نیز هستند.

هنگامی که یک کارمند با فرهنگ سازمان سازگاری داشته باشد، تمایل بیشتری به کار برای شرکت دارند و مدت زمان طولانی تری در شرکت خواهند ماند.

بنابراین کارفرمایان می توانند با یک فرهنگ سازمانی قوی و سودمند، بهره وری کارمندان را افزایش داده و از کارمندان برای مدت بیشتری در شرکت بهره ببرند.

چگونه فرهنگ سازمانی یک شرکت را بشناسیم؟

هنگامی که به دنبال کار می گردید، مهم است که کارهایی را جستجو کنید که با فرهنگ سازمانی آن سازگار باشید.

هرچند شناسایی فرهنگ سازمانی یک شرکت همیشه آسان نیست. برای شناسایی فرهنگ سازمانی شرکت ها در هنگام جستجوی کار، می توانید از این نکات استفاده کنید.

به وب سایت شرکت سر بزنید.

صفحه “درباره ما” در وب سایت شرکت را بررسی کنید. این صفحه معمولا اطلاعاتی درمورد مسئولیت و ارزش های شرکت را در خود جای داده است.

برخی سایت ها ممکن است سخنانی از کارمندان درباره فرهنگ سازمانی شان منتشر کنند که به آن ها نیز می توانید مراجعه کنید.

تحقیق کنید.

علاوه بر بررسی وب سایت شرکت، می توانید سایت های دیگری را جستجو کنید که احتمالا اطلاعات یا جزئیاتی درمورد فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظرتان داشته باشند.

از دیگران بپرسید.

اگر کسی را می شناسید که در شرکت مورد نظرتان مشغول به کار است، از او درمورد فرهنگ سازمان بپرسید و بخواهید تا جزئیات را برای شما بازگو کند. لینکدین را چک کنید تا اگر رابطی در شرکت دارید بتوانید با او صحبت کنید.

در مصاحبه کاری سوال بپرسید.مصاحبه کاری

کارفرما احتمالا از شما سوالاتی بپرسد تا متوجه شود که با فرهنگ سازمانی سازگار هستید یا نه. شما هم می توانید سوال بپرسید.

به سادگی از او بپرسید که “فرهنگ سازمانی شرکت را چگونه توصیف می کند”. با این سوال به آسانی درمورد محیط کاری اطلاعاتی کسب خواهید کرد.

همچنین می توانید در مورد جزئیات دیگری از شرکت که برایتان اهمیت دارد سوال بپرسید، سوالاتی مثل مقدار کار مستقل یا کار گروهی، و یا برنامه روزانه یک کارمند.

یکی از کارمندان را سایه وار دنبال کنید.

اگر در مصاحبه پذیرفته شدید اما هنوز درمورد فرهنگ سازمانی شرکت شک دارید، از کارفرما بخواهید اجازه دهد تا یکی از کارمندان را برای یک روز یا چند ساعت دنبال کنید. با این روش می توانید عملکرد شرکت را ببینید و هر سوال دیگری داشتید بپرسید.

از سازگار بودن با فرهنگ سازمان مطمئن شوید.

تحقیق درمورد فرهنگ سازمانی

شغل ها تنها برای حقوق گرفتن نیستند. با توجه به زمانی که برای کار کردن صرف می کنید، هم برای کارفرما و هم برای کارمند مهم است که سازگاری به خوبی برقرار شود.

اگر کار کردن در یک شرکت شما را خوشحال نمی کند، بهتر است موقعیت را رد کرده و به دنبال شرکت دیگری باشید.

پیش از قبول کردن کاری که با فرهنگ سازمانی شرکت آن آشنایی ندارید، کمی زمان بگذارید تا از سازگار بودن آن با مهارت ها، تجربیات، شخصیت و اهداف خود برای آینده مطمئن شوید.

نوشته فرهنگ سازمانی چیست و چه تاثیری بر محیط کار دارد؟ اولین بار در کارمند کنترل. پدیدار شد.