بررسی حریم شخصی و برخی حقوق کارمندان در محل کار

افراد در محل کار، حریم شخصی و حقوق کمتری نسبت به زندگی فردی شان دارند، اما با این وجود حریم شخصی و حقوق کارمندان در محل کار باید حفظ شود.

در ادامه رایج ترین سوالاتی که درباره حریم شخصی و حقوق کارمندان در محل کار پرسیده شده را پاسخ می دهیم.

سوالاتی رایج درباره حقوق کارمندان در محل کار

جستجوی میز، دفتر، کمد و کامپیوتر کارمند

جستجوی کامپیوتر کارمندان

معمولا کارفرمایان می توانند محل کار کارمندان را جستجو کنند که شامل میز، دفتر و کمد آن ها می شود.

محل کار اساسا متعلق به کارفرما بوده و کارمندان نباید در این محیط انتظار حریم شخصی داشته باشند.

در مورد کامپیوتر نیز همین مسئله صادق است. از آنجایی که کامپیوتر و تجهیزات شبکه به کارفرما تعلق دارد، وی می تواند نحوه استفاده از آن ها را کنترل کند.

این مورد می تواند شامل فایل های ذخیره شده روی کامپیوتر و همچنین کارهایی که با کامپیوتر انجام شده است باشد.

جستجو و ردیابی خودروی کارمند

ردیابی خودروی کارمندان

اگر آن خودرو متعلق به شرکت باشد، جواب بله است.

اما اگر آن خودرو متعلق به شخص کارمند باشد، جواب خیر است.

اگر کارفرما بر این باور باشد که در خودروی کارمند، موادی خطرناک یا غیرقانونی وجود دارد، به جای جستجو یا ردیابی خودرو کارمند، باید به پلیس گزارش دهد.

دسترسی به ایمیل ها، تماس ها و پیامک های کارمند

دسترسی به ایمیل های کارمند

عموما در محل کار ایمیل ها جزو حریم شخصی و حقوق کارمندان به حساب نمی آید. از آن جایی که سیستم ایمیل متعلق به کارفرماست، مجاز به کنترل کردن ارتباطات کارمندان هستند.

همچنین کارفرمایان می توانند برای کنترل کیفیت، تماس های تلفنی کارمندان (با تلفن شرکت برقرار می شوند) را شنود کنند.

اگر متوجه شوند که تماس خصوصی است، باید دست از شنود بردارند.

اگر در شرکتی قانونی علیه تماس های شخصی وجود داشته باشد، کارفرما می تواند تا حدی به تماس گوش فرا دهد که متوجه شود تماس شخصی است، و حتی اگر کل تماس را شنود نکرده باشد، می تواند کارمند را مورد بازخواست قرار دهد.

در برخی کشورها برای شنود قانونی، کارفرما باید کارمند را از شنود مطلع سازد و سپس اقدام به این کار نماید.

در مورد پیامک ها نیز به همین صورت است، که اگر تلفن همراه متعلق به شرکت باشد، کارفرمایان می توانند محتوای پیامک ها را کنترل نمایند.

بازرسی کارمند توسط کارفرما در پایان روز کاریبازرسی بدنی کارمندان

جواب این سوال به موقعیت بستگی دارد. اگر چیزی دزدیده شده باشد، و یا شغل شما در منطقه ی امنیتی با خطر بالا باشد، کارفرما تا زمانی که حالت تهاجمی نداشته باشد می تواند شما را بازرسی کند.

اگر کارفرما بدون هیچ دلیل قانع کننده ای، دائما کارمندان را بازرسی می کند، و یا یک کارمند را هرروز مورد بازرسی قرار می دهد، کار او قانونی نیست.

اجبار کارمند به آزمون دروغ سنجی

انجام آزمون دروغ سنجی

اکثر کارفرمایان بخش خصوصی، از انجام تست دروغ سنجی، چه پیش از استخدام و چه پس از استخدام کارمند، منع شده اند، و قانون این مورد را جزو حقوق کارمند می داند.

البته استثناهایی نیز وجود دارد. کارفرمایانی که در صنایع امنیتی یا دارویی خاص فعالیت می کنند، می توانند برای استخدام کارمند در برخی عنوان های شغلی از تست دروغ سنجی استفاده کنند.

همچنین اگر کارفرمای شرکت خصوصی، به دلایل منطقی مشکوک به انجام دزدی یا اختلاس توسط یک کارمند باشد، می تواند از آزمون دروغ سنجی استفاده کند.

گرفتن تست اعتیاد از کارمند

تست اعتیاد

بسیاری از افراد گرفتن تست اعتیاد را عملی ناشایست می دانند، حتی اگر از مواد مخدر استفاده نکنند.

اما این به این معنی نیست که کارفرما اجازه گرفتن تست مواد مخدر را نداشته باشد. کارفرما اگر بخواهد می تواند تست بگیرد و کارمند اگر بخواهد می تواند از کارش استعفا دهد!

 اخراج کارمند به خاطر اعتقادات و فعالیت ها

اخراج کارمند

تا وقتی که کارمند با بیان یا نمایش اعتقادات و فعالیت هایش در کار کارفرما اختلال ایجاد نکند، کارفرما نمی تواند صرفا به خاطر اعتقاداتی خاص و یا فعالیت با گروهی خاص، کارمند را اخراج کند.

اگر کارمند با تلاش برای به کارگیری دیگر کارمندان در گروه خاص خود، و یا نمایش موضوعات توهین آمیز اختلالی در کار ایجاد کند، کارفرما می تواند در جهت جلوگیری از این اختلال، قدم بردارد.

نظارت بر فعالیت کارمندان با دوربین های امنیتی

نظارت کارمندان با دوربین

تقریبا تمام قوانین سر تا سر جهان، نظارت کارفرما بر کارمندان با دوربین های امنیتی را تا وقتی که به صورت تهاجمی نباشد مجاز می دانند.

نصب دوربین های امنیتی در دستشویی ها و مکان های تعویض لباس ممنوع می باشد.

نوشته بررسی حریم شخصی و برخی حقوق کارمندان در محل کار اولین بار در کارمند کنترل. پدیدار شد.